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La masiva incorporación laboral de mujeres al sector financiero, hace parte de las estrategias emprendidas por las empresas en el contexto de la globalización económica para adoptar una imagen renovada y competitiva. Las características de su demanda están orientadas por las concepciones tradicionalmente asociadas con el trabajo femenino: estereotipos de mayor responsabilidad (producto de las necesidades creadas por la maternidad), más disciplina, disponibilidad para seguir órdenes, cumplimiento y honradez, se refuerzan con los de juventud, presentación personal (belleza) y estudios, como parte de las necesidades de un/a trabajador/a adaptado a los nuevos requerimientos de la cultura organizacional de la empresa. El presente estudio se propuso indagar por la inclusión de los intereses de las trabajadoras y su representación en la Negociación Colectiva, a partir de analizar en los actores del conflicto (Banco-Sindicatos), qué relaciones de género desarrollan y como se relacionan. Se encontró que Bancolombia reproduce mediante mecanismos sutiles unas veces, ocultos otras, la discriminación y subordinación tradicional de las mujeres en el trabajo. La maternidad se convierte en atractivo para la vinculación laboral más no para su reconocimiento social, al estar asociada a la condición de pobrezanecesidad. Los sindicatos dirigidos mayoritariamente por hombres, tampoco reconocen la discriminación laboral femenina y se orientan hacia los intereses "generales" (de clase) que desconocen las particularidades de los sujetos del trabajo por lo cual, los intereses y las demandas de las mujeres en el trabajo todavía no hacen parte de las agendas sindicales Internamente en sus relaciones, también reproducen la división sexual del trabajo, asignándole a las liderezas los cargos bajos y las tareas reproductivas. A través de los "controles" políticos impiden el avance y la organización de las mujeres. A su vez las liderezas no desarrollan identidad de género que les permita interpelar estas condiciones en sus liderazgos y representar los intereses y demandas de las trabajadoras. Las trabajadoras aún no son conscientes de su discriminación y no se reconocen como sujetos del trabajo. No obstante su mayor vinculación al empleo remunerado también obedece a las transformaciones que desde las mujeres se ha hecho del espacio laboral y las convierten en un potencial sujeto de cambio, que estaría indicando su incursión a futuro en la representación de sus derechos. Para la realización de este estudio se realizaron una encuesta a la empresa y a los sindicatos, que fueron complementadas con entrevistas individuales y a grupos y dos historias de vida. Se reviso información documental de la empresa y los sindicatos. ; Abstract. The massive labor recruitment o f women by the financial sector makes part o f ihe strategies undertaken by the companies in the context o f the economic globalization, in order to adopt a renovated and competitive image. The characteristics o f their demand are guided by the conceptions which are traditionally related to work performed by women: stereotypes o f a greater responsibility (as a result o f the needs created by matemity), more discipline, readiness to follow orders, execution and honesty, are all reinforced by those o f youth, personal presentation (beauty) and educational level, as part o f the needs o f an employee (male or female) to fit the new requirements o f the organizational culture o f the company. The present study is intended to investígate about the inclusión o f employee s ' interests and its representation into the Collective Negotiation, starting from analyzing inside both parties o f the conflict (Bank-Labor unions), what gender relationships they develop and how they are related. It was found that Bancolombia reproduces by means o f some mechanisms, sometimes subtle, sometimes hidden, the level o f discrimination and the traditional subordination o f women in their jobs. Matemity becomes something attractive only to be hired but not to get social recognition, since they are associated to the condition o f poverty-necessity. Unions, mostly directed by men, do n 't recognize either labor discrimination o f women and they are guided towards the "general" interests (interests o f status) that ignore the particularices o f those individuáis o f work, which means that those interests and demands made by women in their jobs are not still a priority for unions. In their relationships, they also reproduce a sexual división o f work, assigning lowrange positions and reproductive tasks to female leaders. Through political "controls", they prevent women from achieving their own progress and organization. At the same time, female leaders don't develop a gender identity that allows them to fight for these conditions in their leaderships and to represent the interests and demands o f female employees. Female workers are not still aware o f their discrimination and they are not recognized as individuáis o f work. Despite the increasing level o f women labor recruitment, this has also been a result o f the transformations that they have made o f their work environment, which turn them into potential individuáis o f change; that would be indicating its future par ticipa ron in the representation o f their rights. In order for this study to be performed, surveys to the company and the unions were carried out, and they were supported by single interviews (one-at-a-time) and group interviews, and by two lifetime histories Information from the records o f the company and the unions was obtained and checked out ; Maestría